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推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 ”苏海南说。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 而广东省的这一比例也低于70%。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 城镇失业人员再就业426万人。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 城镇失业人员再就业426万人。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 五是加强公共就业服务。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 五是加强公共就业服务。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 而广东省的这一比例也低于70%。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 城镇失业人员再就业426万人。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 而广东省的这一比例也低于70%。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 《通知》要求,加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 ”苏海南说。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 《通知》要求,加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 五是加强公共就业服务。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。五是加强公共就业服务。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 ”苏海南说。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 五是加强公共就业服务。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 《通知》要求,加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 ”苏海南说。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 ”苏海南说。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 而广东省的这一比例也低于70%。“这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 城镇失业人员再就业426万人。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 城镇失业人员再就业426万人。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 ”苏海南说。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 中新网10月9日电 据人社部网站消息,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 继续加强社会保障卡发行和应用工作。人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议。全国人大财经委:“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议  新京报快讯 近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 ”苏海南说。 城镇失业人员再就业426万人。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 ”苏海南说。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 而广东省的这一比例也低于70%。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 人社部:养老金发放基本落实 9地提高最低工资。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 加强企业“五证合一”社会保险登记工作,简化优化社会保险登记业务流程、做好信息比对和跟踪管理工作。截至9月底,社会保障卡持卡人数9.39亿人。下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续推动各地抓好阶段性降低社会保险费率的落实。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 城镇失业人员再就业426万人。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 据报告披露,对于代表们建议修改个税法的议案,财政部认为:“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求,财政部正会同税务总局等相关部门,抓紧研究个人所得税制改革问题。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 五是加强公共就业服务。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 《通知》强调,扎实推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,支持分级诊疗制度建设,促进家庭医生签约服务;支持公立医院改革,规范和引导医疗服务行为,控制医疗费用过快增长;支持药品供应保障制度建设,探索建立引导药品价格合理形成的机制。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 继续完善人力资源服务行业发展政策体系。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 推进医保支付方式改革,做好药品目录调整工作。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 进一步加强“五证合一”社会保险登记工作。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 《通知》要求,加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 《通知》要求,加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 “职工养老保险缴费人数占参保职工的比例确实在呈下降态势,其中的首要原因就是劳动年龄人口数量的减少。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 《通知》要求,加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 同时,被曝光的违法企业在企业群里的声誉也会受损,开展业务会更加困难。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 根据《报告》显示,2014年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人数的比例为59.52%,也就是说,每5个参保职工中只有不到3个人在缴费。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 ”苏海南说。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 李忠:做好社会保险欺诈查处移送工作,继续开展社会监督试点和基金安全评估试点。五是社会保险管理服务水平不断提高。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 城镇失业人员再就业426万人。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 深入实施机关事业单位养老保险制度改革。 这也是他今年7月介绍我国将推行"延迟退休"政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 城镇失业人员再就业426万人。 三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 城镇失业人员再就业426万人。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部今日印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,对人社部门学习贯彻全国卫生与健康大会精神进行了全面部署。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 《通知》强调,要聚焦重点领域和关键环节,努力开创人社部门推进健康中国建设的新局面。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 在十二届全国人大四次会议上,安进等30名全国人大代表提交议案,建议修改个人所得税法,明确立法目的,完善纳税人自行申报制度,建立纳税信用评价制度,提高个税起征点。 修订企业年金基金管理机构资格认定办法。四是加强社会保险管理服务。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 而广东省的这一比例也低于70%。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 加快整合城乡居民基本医疗保险制度,开展长期护理保险制度试点和生育保险与基本医疗保险合并实施试点。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”、“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。 人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 人社部长:参加养老保险职工55岁退休显然不合理。 将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件;在改革过程中,统筹研究费用扣除问题,更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用”。 四是加强对困难地区帮扶,以去产能任务重、待岗职工多、失业风险较大的就业困难城市和企业为重点,继续开展困难地区就业援助专项行动。 人社部:1-9月新增就业1067万人 提前完成全年目标。10月25日,人社部召开新闻发布会,通报2016年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 二是做好社会保险扩面征缴工作。推进全民参保登记计划试点,加强实施效果评估。加强建筑业参加工伤保险工作,继续提高在建项目特别是新开工项目的参保率。三是加强基金投资和监督管理。启动养老保险基金投资运营,组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 中新网北京10月26日电  人社部25日召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 ”9月6日,中国老龄科学研究中心副主任党俊武接受《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者采访时表示,这将对未来的养老保障以及养老基金收支平衡造成巨大压力。据了解,2015年企业缴费人数为1.9731亿人,按此基数计算,2015年中断、弃缴的人数已高达3887万。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 人社行政部门门户网站公布的同时,在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。据悉,《办法》对各级人社行政部门公布重大社保违法行为也作出规定。 报告中称,对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》,“人力资源和社会保障部认为,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议,下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估,在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”。这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。 十年下降10个百分点  根据人社部公布数据显示:截至2015年末,全国参加基本养老保险人数为85833万人,比上年末增加1601万人。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 个税法修改配合“个人所得税制改革”  “应该再调高个税起征点!”近年来,此系工薪阶层的关注焦点。 今年三月举行的十二届全国人大四次会议,多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》,其中就提出:现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益,签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,有失公平、公正,应当适当增加劳动者的违约成本,同时建筑业农民工欠薪问题突出,影响社会稳定与和谐,工资保证金制度落实缺乏法律依据,建议修改劳动合同法。那么劳动合同法有没有修法计划?今天,全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 新京报快讯 据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 稳步实施“三支一扶”计划,提高服务基层工作能力。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 显然是不合理的,"世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 《通知》要求,加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。 下一步,人社部的工作安排一要做好重点群体就业工作。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 “企业被曝光后,很难在社会上立足。 《通知》强调,健全医保筹资和待遇调整机制,逐步建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的基本医保稳定可持续筹资机制,健全与筹资水平相适应的基本医保待遇调整机制。完善城乡居民大病保险制度,深入实施健康扶贫工程,积极推进实施医保精准扶贫政策,着力解决困难群体因病致贫、因病返贫等问题。 "  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 制定职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行。 全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。 《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 “这里面弃保的占比只是其中的一部分,其中还有新增就业未缴纳的以及中途断保的人。”9月6日,中国养老金融50人论坛特邀成员孙博对《华夏时报(公众号:chinatimes)》记者说,弃保的行为相对主观和主动,但有部分人群是企业的原因导致员工未能缴纳养老保险,同时,还有农民工因转移以及缴满15年暂时中断缴纳养老保险的行为。为此,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例下降不能完全误读为弃保。 ”  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,2016年方案肯定会拿出来。 加快推进基本医疗保险全国联网和异地就医结算工作。推进信息系统建设,完善相关政策和标准。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 不过,无论是何种原因,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数比例的一路下滑,表明了参保职工人数中缺乏缴费能力的人越来越多,甚至有的地区两者占比已出现倒挂。 五是加强公共就业服务。 声音  曝光让企业产生诚信压力  对于曝光严重违反社会保障相关法律的企业及负责人信息,中国劳动学会副会长苏海南表示,当前全社会都在加强社会诚信制度的建设,严重侵犯劳动者权益的行为应受到法律的纠偏和制裁,包括对其信息进行披露,使企业产生诚信压力。 尽管每年企业参加养老保险的人数都在增长,但中途放弃养老保险缴费的职工比例依然在呈上升态势。 二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 李忠表示,要继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 推进工伤保险基金省级统筹,研究制定职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准,加强工伤预防费管理。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 《通知》要求,加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。 加强基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作,启动部级平台系统建设项目开发,完善省级异地就医联网结算系统。 人社部:职工养老险缴费人数占比十年降了10个点。 《办法》规定,克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响等6类行为向社会公布。该《办法》于明年1月1日起施行。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 人社部:2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。 报告显示,财经委同意财政部的上述意见,“建议财政部等有关部门结合代表意见,积极推进修法工作”。这表明,个税法修法,将配合个人所得税制改革,不过,该项改革目前处于“抓紧研究”阶段。 四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:"参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。 总结粤湘鄂劳务协作试点经验做法,积极促进农村贫困劳动力就业。统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培训见习等服务,为有创业意愿的毕业生提供创业指导、融资等服务。李忠透露,将制定出台关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的文件,进一步增强创业担保贷款的针对性和有效性。 尤其是在目前劳动力供小于求的背景下,这样的违法企业招工就会更加困难。 按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。 人社部门网站定期曝光违法企业  同时,《办法》明确的公布内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 违法行为记入用人单位诚信档案  公开信息之后,人社部门对被公布的用人单位还有哪些后续措施?相关负责人介绍,对于此类用人单位,会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;同时人社部门将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 该项改革的“路线图”为“通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度”。至于工薪阶层关注的个税起征点问题,“在改革过程中,统筹研究费用扣除问题”。人社部部长:适时出台渐进式延迟退休年龄政策。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。 推进人力资源服务标准化建设,会同有关部门制定流动人员人事档案管理服务规范、人力资源培训服务规范、人力资源管理服务规范等3项国家标准,于今年11月1日正式实施。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 "中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。"尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。 要健全医保支付机制,健全利益调控机制,引导群众有序就诊,让医院有动力合理用药、控制成本,有动力合理收治和转诊患者,激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。 显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。 原标题:企业无故拖欠工资且数额较大 信息将被公开  新京报讯 (记者吴为)昨日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 10年前,10个参保人里有1个未缴养老保险,如今,5个参保人里便有1个,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例越来越低。近日,人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(下称“《报告》”)显示,2015年,职工养老保险缴费人数占参保职工的比例下降至80.3%,而这一比例在2006年的统计数据中是90%。10年间,职工养老保险缴费人数占实际缴费人数的比例下降了近十个百分点。 人社部劳动监察局相关负责人介绍,用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人社行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 据介绍,人社部将研究起草人力资源市场条例(草案),面向社会公开征求意见。 落实职业年金基金管理暂行办法,完善合同指引、合同报备通知、信息披露、数据规范等操作性文件。 二是进一步研究完善就业政策,加大对新经济和新就业形态、灵活就业的扶持力度。三是促进以创业带动就业,推进创业孵化示范基地建设,营造鼓励创业创新的社会氛围。 此外,苏海南也认为,曝光要遵守国家相关法律的规定,曝光前必须确认企业的违法事实,使曝光违法企业、保护劳动者权益这一尝试合法合规、合情合理。 加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。 经行政复议、行政诉讼等,具体行政行为变更或者撤销的,负责查处的人社行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。